为认真贯彻落实省委市委关于“干部素质提升年”有关工作部署，着力提升机关干部履职能力，以高素质专业化队伍服务保障国资国企高质量发展，3月29日，市政府国资委召开“干部素质提升年”动员部署会，党委副书记、副主任陈红山主持会议，委领导班子成员和全体机关干部参加。

会议对市政府国资委“干部素质提升年”工作方案进行了安排部署。围绕省委6大行动，对照市委21项工作措施，紧密结合国资监管工作实际，从“强化理论武装，提升政治素养；围绕转型发展，提升监管能力；强化岗位历练，提升实践本领；建设清廉机关，提升防腐定力”等4个内容，细化形成了15项具体工作举措，并明确责任处室和完成时限，推动干部素质提升活动落地见效。

市政府国资委党委书记、主任盛继亮围绕“干部素质提升”的总体目标，从个人的工作体会、干部的长远发展，结合国资国企发展大局，进行了动员讲话。一是要提高站位，深刻认识开展“干部素质提升年”工作的重要意义，既是贯彻省委市委工作部署的要求，也是履行好国资监管职能的现实需要，既要依照上级要求对标落实，更要突出国资监管实际，提升监管能力。二是要明确目标，准确把握“干部素质提升年”活动的重点任务，要努力学习专业知识，学习政策法规，加强实践锻炼，注重工作思考，善于改进提升，不断提升干部的业务素质，要从认识把握好“师傅领进门与修行在个人、德与才、敢于担当与善于担当、主角与配角”几种关系中，全面提升干部的综合素质。三是要精心组织，确保“干部素质提升年”活动取得实效，要牢牢把握能力提升与作风建设的辩证关系，将干部素质能力提升与作风建设紧密结合，相互促进、相互提升，以作风建设推进担当作为，以能力提升来进一步转变工作作风。

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